職場での「強さを競う文化」がもたらす影響を調査、「良い影響はない」が過半数

コース別雇用の会社で働いている一般社員における「強さを競う文化」の過剰感の違い［クリックで拡大］ 出所：リクルートマネジメントソリューションズ