「4人に1人が高評価でもワークメンタリティ不調」 止まらない“びっくり退職”の原因とは 図2 ワークメンタリティと上司評価の各象限の割合(出典:リクルートマネジメントソリューションズのリリース) 記事に戻る キーマンズネット