「4人に1人が高評価でもワークメンタリティ不調」 止まらない“びっくり退職”の原因とは

図1 ワークメンタリティと上司評価の割合(出典:リクルートマネジメントソリューションズのリリース)

図1 ワークメンタリティと上司評価の割合(出典:リクルートマネジメントソリューションズのリリース)