会社も社会も信用できない従業員の考える「ニューノーマル」の闇

メンバーシップ型思考の従業員のほうが「仕事内容の限定」を重視している(出典:日本生産性本部の資料)

メンバーシップ型思考の従業員のほうが「仕事内容の限定」を重視している(出典:日本生産性本部の資料)