会社も社会も信用できない従業員の考える「ニューノーマル」の闇

勤め先を「信頼している」雇用者ほどメンバーシップ型の思考が強い(出典:日本生産性本部の資料)

勤め先を「信頼している」雇用者ほどメンバーシップ型の思考が強い(出典:日本生産性本部の資料)