時間外労働削減、3企業の事例で理解する「仕組み化」のアプローチ

図2 出退勤状況を上長などがリアルタイムに把握して残業を黙認しない職場風土を醸成

図2 出退勤状況を上長などがリアルタイムに把握して残業を黙認しない職場風土を醸成