使える“変人”を逃がさず生かす、タレントマネジメントの有効性とは

（上）予測結果の確認−個人単位での表示：従業員単位にドリルダウンすることで、とくにケアが必要な人材を特定（中）予測結果の確認−予測因子の確認：退職率とパフォーマンスのそれぞれについて、どのような因子が予測に影響を与えたかが確認できる。この情報は、当該従業員の退職リスクを低減するためにどのような施策が適切かを考える上で、手助けとなる（下）What-If（もし〜だったら）分析：各予測因子を変更すると、予測退職率がどのように変動するかをシミュレーションすることができる。