「管理型リーダーは終わった」──1500年続く老舗企業から学ぶ、人が変わりたくなる組織の作り方 図3:幸せな組織の共通項:01理念共有 / 02関係構築 / 03シェアリングリーダー育成 記事に戻る 京部康男,ITmedia