採用の勝敗を分けるのは“違いの言語化”――秋山真氏が語る「選ばれる企業」の条件 『「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか?」と悩んだときに読む 採用の新基準』(アマゾン) 記事に戻る 京部康男,ITmedia