なんとなくの人事異動から脱却　「従業員データ」を活用して人員配置を最適化する方法

活用できる状態で従業員データが整っていない状態（出典：SmartHR Magの「ヤフーが1年がかりで奮闘した『人事データの“三大疾病”』」を参考にSmartHRが作成）