離職率低下は「定着」か、それとも社員の“諦め”か──「人が辞めない会社」が見逃しがちなリスクとは？ 企業が見るべきは「残っている理由」（出所：ゲッティイメージ） 記事に戻る 芦野成則（レバテック），ITmedia
