「定型業務の切り出し」に頼らない障害者雇用 AI時代に社員の強みを引き出す“3つの業務設計アプローチ” 障害のある社員の昇進や賞与などの評価基準について(JEEDの調査結果より引用) 記事に戻る 角川亜由美,ITmedia