“数合わせの障害者雇用”は通用しない イマドキの採用・定着プロセスとは 左:法定雇用率達成の見込み/右:障害者採用の今後の意向(パーソルダイバースのプレスリリースより引用) 記事に戻る 角川亜由美,ITmedia