就職氷河期の「埋もれた才能」を狙え 人手不足を打破する“正社員の特殊性”からの脱却 四年制大学の卒業者における就職者の割合(文部科学省「学校基本調査」を基に筆者が作成) 記事に戻る 川上敬太郎,ITmedia