就職氷河期の「埋もれた才能」を狙え 人手不足を打破する“正社員の特殊性”からの脱却 就職氷河期の「埋もれた才能」を狙え 人手不足を打破する“正社員の特殊性”からの脱却 記事に戻る 川上敬太郎,ITmedia