エース社員だけに頼るな 楽天で学んだ、属人化から脱却する方法 本当に強い組織は、個々の人材に頼らず個々の人材のナレッジシェアを継続的に進めている。写真はイメージ(ゲッティイメージズ) 記事に戻る 福永博臣,楽天で学んだ 会社を急成長させるPDCA−S