ミドル・シニアの採用は“攻め”か“守り”か 経営者と人事担当者1013人に聞いた 45〜50代の人材採用は、“攻め”か“守り”のどちらか(出所:プレスリリース、以下同) 記事に戻る 秋月かほ,ITmedia