「管理職になりたくない」若手・中堅が続出するワケ　7年目で起きる「成長の空白期間」が組織を蝕む

「管理職を目指す気持ちはあまりない」「全くない」が過半数を占める（提供：リクルートマネジメントソリューションズ、以下同）