入社5〜7年目の若手が辞める「3つの症例」 次世代を担う人材を育てるには? 入社5〜7年目の若手が辞める「3つの症例」 次世代を担う人材を育てるには? 記事に戻る 小栗隆志/リンクアンドモチベーション,ITmedia