入社5〜7年目の若手が辞める「3つの症例」 次世代を担う人材を育てるには? ギアチェンジを妨げる3つの「不安」の正体とは?(写真提供:ゲッティイメージズ) 記事に戻る 小栗隆志/リンクアンドモチベーション,ITmedia