入社3年以内の若手が辞める「3つの症例」 アサヒ飲料「2年目リフレクション研修」の威力 入社3年以内の若手が辞める「3つの症例」 アサヒ飲料「2年目リフレクション研修」の威力 記事に戻る 小栗隆志/リンクアンドモチベーション,ITmedia