育てた若手が辞めていく──会社を「人生の一部」と感じさせる“We感覚”と“5年計画” 若手社員の早期離職を防ぎ、定着を図るためにはどうしたら良いのだろうか?(写真提供:ゲッティイメージズ) 記事に戻る 小栗隆志/リンクアンドモチベーション,ITmedia