育てた若手が辞めていく──会社を「人生の一部」と感じさせる“We感覚”と“5年計画” 育てた若手が辞めていく──会社を「人生の一部」と感じさせる“We感覚”と“5年計画” 記事に戻る 小栗隆志/リンクアンドモチベーション,ITmedia