社員の「オン・オフ切り分け」なぜ大事？　企業にも好都合なワケ

図表1：仕事と私生活の境界をコントロールすることによる個人のメリット［境界コントロール実感の高低別］　出典：パーソル総合研究所『仕事と私生活の境界マネジメントに関する定量調査』