給与とメンタルをむしばむ「多重下請け構造」　なぜ法規制しきれないのか？

過去１年間にメンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所割合及び労働者割合（画像：厚生労働省　令和3年「労働安全衛生調査（実態調査）」の概況　PDFより）