迷走する「日本版ジョブ型」 成果主義への転換だけじゃない、目的別“3つのタイプ”とは? 図2:ジョブ型人事制度導入企業のタイプ分類 出所:パーソル総合研究所「職務給に関するヒアリング調査」 記事に戻る 藤井薫(パーソル総合研究所),ITmedia