迷走する「日本版ジョブ型」 成果主義への転換だけじゃない、目的別“3つのタイプ”とは? 図1:ジョブ型人事制度・職務給の導入背景 出所:筆者作成 記事に戻る 藤井薫(パーソル総合研究所),ITmedia