“キラキラ若手”が会社を辞める3つの要因

図4：ソーシャル・エンゲージメントとソーシャル・レリバンスの高低別特徴　出所：パーソル総合研究所・ベネッセ教育総合研究所・中原淳「就業者の社会貢献意識に関する定量調査」