“キラキラ若手”が会社を辞める3つの要因 図3:ソーシャル・レリバンスの詳細 出所:パーソル総合研究所・ベネッセ教育総合研究所・中原淳「就業者の社会貢献意識に関する定量調査」 記事に戻る 小林祐児,ITmedia