「社員を束縛」してきた日本企業　少子化時代のあるべき採用の形とは？

コロナ禍前後の有効求人倍率の四半期ごとの推移。コロナ禍で底を打った時期でも求人の件数は求職者の数を下回ることがなかった（厚生労働省の一般職業紹介状況をもと筆者作成）