日本企業が失った、佐々木朗希のような「じっくり育成法」 どうしたら取り戻せるか? OJTのやり方も整っていない現場でいきなり仕事に就く親友社員が多い(画像はイメージ、提供:ゲッティイメージズ) 記事に戻る 溝上憲文,ITmedia