人事が考える「45歳以上の中高年人材」課題 3位「キャリア支援不足」、2位「学びの場の少なさ」、1位は? 周囲の社員を巻き込む課題は、1位「スキルや知識、経験の継承」 記事に戻る らいら,ITmedia