想定以上に「組織が高年齢化」 シニア層の“新しい仕事”を創出し、意識を変える方法 (図表3)シニア社員向けマインドセット変革プログラム例(資料出所:新経営サービス人事戦略研究所作成資料) 記事に戻る 森中謙介(新経営サービス),ITmedia