想定以上に「組織が高年齢化」 シニア層の“新しい仕事”を創出し、意識を変える方法 想定以上に「組織が高年齢化」 シニア層の“新しい仕事”を創出し、意識を変える方法 記事に戻る 森中謙介(新経営サービス),ITmedia