日立のジョブ型移行を追う 10年続く人事改革で変わることと変わらないこと ニューノーマル時代の働き方はジョブ型人材マネジメントと整合する(以下、画像は全て日立製作所提供の資料より) 記事に戻る 房野麻子,ITmedia