「米国型の血の通わないドライな制度」なのか　オリンパスも導入する「ジョブ型雇用」への誤解とは

グローバル一体となった人事制度の確立を進めているオリンパスの人事担当者にリモートで取材した。ヒューマンリソーシズヘッド（人事・総務担当）／執行役員の大月重人氏（左）、HRコミュニケーションズ／エキスパートの小寺直子氏（右上）、グローバル人事戦略／ディレクターの藤井博之（右下）の各氏