なぜ面接評価はアテにならない？　離職率をはじき出すAIがすごい

ハイ／ローパフォーマーと同じ手法で、退職者／在籍者も分析することで、どのような人が、どんな環境にあると、どのくらいの確率で退職するかもデータから導いている（アッテル）