これからの人事担当者は、経営・テクノロジーも理解する「デジタルHRプロデューサー」になるべき

最近では、HRアナリティクス部門を置く企業も増えてきているという。HRアナリティクス部門は、HRデータレイクにたまったデータを、さまざまなツールを使って分析し、その結果をビジネス部門に返す