これからの人事担当者は、経営・テクノロジーも理解する「デジタルHRプロデューサー」になるべき これからの人事担当者は、経営・テクノロジーも理解する「デジタルHRプロデューサー」になるべき 記事に戻る 房野麻子,ITmedia