これからの人事担当者は、経営・テクノロジーも理解する「デジタルHRプロデューサー」になるべき デジタルHRプロデューサーはHRマネジメント能力に加え、経営、テクノロジーの知識が求められる 記事に戻る 房野麻子,ITmedia