新卒向けサービスが多様化してもなぜ、「3年以内離職率」はずっと3割なのか

パワーバランスを意識することが、離職率改善（＝採用の成功）と人材サービスの未来につながる（画像はイメージ、出所：ゲッティイメージズ）