日立に迫られる“日本的雇用”からの脱却　「グローバル人事戦略」仕掛ける中畑専務を直撃

12年度にはグループ35万人の社員情報をデータベース化した。事業部や子会社による「個別最適」の人事を変え、人材管理を統一する