”野球型”企業はもう古い？　「ハイパフォーマンス組織」になるためにストレスチェックをどう生かすか

図1：実施から結果を基にしたケア（面接指導）までのフロー（厚生労働省の発表資料を基にアドバンテッジリスクマネジメントが作成と変更）（資料提供元：アドバンテッジ リスク マネジメント）