NTTコムウェアが“タレントマネジメント”を導入した理由

多くの日本企業では、年次や実力と成果がかい離するパターンが増えており人事評価が難しくなっている

多くの日本企業では、年次や実力と成果がかい離するパターンが増えており人事評価が難しくなっている